Hoje a Limpeza com Zelo traz uma pauta sobre o RH da sua empresa. Pesquisas mostram as melhores formas de incentivar os funcionários. Incentivos financeiros não são a melhor opção. Por isso, eles geram gastos extras para a empresa. Com o tempo, perdem o efeito, pois motivam apenas até certo ponto.
Separamos novos incentivos para melhorar o desempenho dos funcionários. Portanto, sles devem estar alinhados com os valores e a missão da empresa. Assim, os funcionários terão metas claras para alcançar.
Definição de valores
Uma pesquisa revelou que 60% dos CEOs do setor financeiro afirmaram algo à PwC. Em 2020, profissionais engajados preferirão empresas com valores parecidos com os seus. Um estudo da Deloitte em 2015 mostrou um dado interessante. Empresas com cultura forte têm mais sucesso. Nelas, os funcionários se conectam e se esforçam para alcançar os objetivos.
Para motivar os funcionários, a empresa deve comunicar bem sua missão, visão e valores. Por isso, eles precisam fazer parte do dia a dia. Exemplos incluem engajamento com meio ambiente, reciclagem, eventos especiais e mudanças no trabalho.
Liberdade e flexibilidade
Os funcionários buscam equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A dinâmica das empresas mudou. Agora, os valores pessoais exigem mais tempo com família, hobbies e exercícios. Dessa forma, as empresas devem oferecer liberdade e flexibilidade. Isso incentiva os funcionários a permanecerem na instituição.
Uma pesquisa da Regus confirma essa tendência. Nos últimos dois anos, aumentou o número de consultores, freelancers e trabalhadores de meio período. Isso mostra a união entre carreira e vida pessoal.
Mas liberdade não significa apenas horários flexíveis. Pesquisas da Deloitte indicam que os funcionários querem autonomia para atingir metas. Ou seja, a empresa deve oferecer objetivos transparentes e possíveis.
Recompensas bem definidas
Além dos valores e da flexibilidade, benefícios não financeiros também motivam. Por isso, eles devem estar alinhados com a cultura da empresa. Assim, os funcionários sentirão que alcançam metas profissionais e pessoais.
O Google é um bom exemplo. A empresa oferece espaços de descanso, frutas e áreas de lazer. Dessa forma, isso mostra preocupação com o bem-estar dos funcionários. Independente da estratégia escolhida, o mais importante é ouvir os funcionários e medir o impacto das iniciativas.
E a Limpeza com Zelo pode te ajudar nisso! Entre em contato conosco e descubra como melhorar o ambiente da sua empresa, motivando seus colaboradores com práticas eficazes.
Fonte: Regus