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23 franquias ideais para quem tem até 35 anos: invista com segurança e lucre!

23 franquias ideais para quem tem até 35 anos: invista com segurança e lucre!

Tem sido cada vez mais comum os jovens buscarem o empreendedorismo e procurarem franquias ideais para quem tem até 35 anos.

A idade é um fator que deve ser levado em consideração na hora de empreender, mas não é fundamental e nem impede alguém de começar o próprio negócio.

Contudo, nesta faixa etária até os 35 anos surgem dúvidas se esse é o momento certo para empreender. Por isso, fizemos este conteúdo para lhe ajudar nesta decisão.


Vale a pena abrir um negócio até os 35 anos de idade?

Como falamos, a idade pode ser um fator que leva o potencial empreendedor a esperar por um melhor momento, ou mais experiência de vida.

No entanto, não é apenas a faixa etária que deve prevalecer na escolha do momento para ter o próprio negócio.

Quando somos mais jovens temos mais disposição física e mental para poder empreender, e a capacidade de assumir riscos é maior. Isso porque são menores as responsabilidades com família e carreira.

Este pode ser um fator que ajuda na escolha por empreender, e por isso pode sim valer a pena abrir um negócio antes dos 35 anos.

E este é o pensamento da maioria dos brasileiros, como se pode deduzir de uma pesquisa da Global Entrepreneurship Monitor (GEM), a qual, no Brasil, é realizada em parceria do IBQP com a FGV, o Sebrae e a UFPR.

Na faixa etária até os 34 anos estão 50% dos empreendedores, sendo 19,7% entre 18 e 24 anos e 30,3% com idades entre 24 e 34 anos.

Além de ser uma idade em que temos mais energia, as responsabilidades podem ser menores. Sendo assim, se algo der errado, é mais fácil retomar o curso das coisas.

Da mesma forma, vale a pena abrir um negócio mais cedo para que ele possa se desenvolver, e quando o empreendedor tiver uma idade mais avançada, já terá uma empresa mais consolidada.

Antes de lhe apresentar algumas franquias ideais para quem ter mais de 35 anos, separamos um ebook com orientações para saber se é a sua hora de empreender. Confira agora mesmo!


Franquias ideais para quem tem até 35 anos

Conforme vimos, a idade não é um fator preponderante para empreender, e até pode ser um ponto positivo por conta da energia e disposição que temos.

Por outro lado, o que muitas vezes impede o empreendedor de começar mais cedo é o capital para investir. Mas existem modelos de franquias com baixo investimento, principalmente nos modelos em home office.

Nesse sentido, o mercado de franchising é amplo, com muitas franquias para o empreendedor escolher nos mais variados mercados e nichos de atuação.

Com menos de 30 anos nem sempre o empreendedor possui muita experiência. Contudo, com o modelo de negócio de franquia é mais simples ter o próprio negócio.

Sendo assim, separamos algumas redes de franquias ideais para quem tem até 35 anos e deseja empreender o quanto antes!


1. Acquazero

A Acquazero é uma das franquias ideias para quem tem até 35 anos, pois oferece um modelo de negócio enxuto e com um amplo mercado consumidor.

Ela trabalha com serviços automotivos voltados para higienização e cuidados em geral com a pintura e outros componentes.

Entre as vantagens da rede estão os serviços ecologicamente corretos, com baixo uso de água, além da aplicação de produtos de 
limpeza biodegradáveis.

Por exemplo, para lavar um carro por fora, a Acquazero utiliza apenas 300 ml de água. Bem diferente dos 300 litros usados nos lava jatos comuns.

Além disso, a franquia possui entre seus seis modelos de negócios, três em home office. Assim, o franqueado leva os serviços até o cliente por delivery.

Este tipo de consumo aumentou com a pandemia, e tende a se tornar cada vez mais forte. Isso faz com que o franqueado da Acquazero já saia na frente.

Este tipo de negócio é de fácil gestão para quem é mais jovem, mas ainda não possui tanto capital para investir. Da mesma forma, permite uma flexibilidade de horário de trabalho, possibilitando ao empreendedor desenvolver outros projetos de vida.

Por fim, a Acquazero oferece aos franqueados treinamentos diversos para a execução dos serviços. Do mesmo modo, conta com suporte para o marketing e outros aspectos da gestão da unidade.

Investimento inicial: a partir de R$ 18 mil Faturamento médio mensal: até R$ 70 mil Prazo de retorno: de 3 a 24 meses.


2. Frida Underwear


A franquia Frida Underwear trabalha com lingeries femininas e roupas de baixo masculinas. A rede oferece um conceito inovador em seus produtos, feitos para os mais diferentes biotipos.

Nesse sentido, além de um amplo catálogo, a Frida trabalha também com várias opções de modelos de negócios. O mais barato, em home office, é ideal para o empreendedor com menor capital para investir.

Investimento inicial: a partir de R$ 3 mil Faturamento médio mensal: R$ 30 mil Prazo de retorno: de 3 a 10 meses


3. Trust Intercâmbio


A Trust Intercâmbio é uma das franquias ideias para quem tem até 35 anos e se interessa pelo mercado de turismo. Pois a rede trabalha com um modelo home office, de baixo investimento e flexibilidade de trabalho.

São mais de 23 unidades pelo Brasil, em 18 cidades, além de três modelos de negócios disponíveis: o home office, o Store in Store e o Loja.

Investimento inicial: a partir de R$ 3,5 mil Faturamento médio mensal: R$ 45 mil a R$ 150 mil Prazo de retorno: de 3 a 48 meses


4. Sofá Novo de Novo


A franquia Sofá Novo de Novo é especializada na higienização de sofás e aplicação de impermeabilizantes para conservar o móvel.

Do mesmo modo, a rede trabalha com um modelo em home office, em que o franqueado vai até a casa do cliente para fazer os serviços. Assim, é exigido um baixo investimento inicial e poucos custos de manutenção.

Investimento inicial: a partir de R$ 25,9 mil Faturamento médio mensal: R$ 15 mil Prazo de retorno: 6 meses


5. Lends Club


O xadrez é um dos atrativos da franquia de jogos de tabuleiro.

A franquia Lends Club é uma rede que oferece um negócio inovador e, por isso, é uma boa opção para empreendedores jovens.

A marca trabalha com um espaço que reúne bar, café e jogos de tabuleiro. É um modelo de negócio incomum ainda no Brasil, mas que possui amplo mercado no exterior.

Investimento inicial: a partir de R$ 25 mil Faturamento médio mensal: R$ 5 mil a R$ 37 mil Prazo de retorno: de 18 a 24 meses


6. Upcharger


Especializada em marketing indoor, a Upcharger é uma das franquias ideais para quem tem até 35 anos. Seu modelo trabalha com totens para recarga de celular que vinculam propagandas.

A empresa vende o espaço para as empresas e realiza parceria com estabelecimentos para disponibilizar seus carregadores para os clientes.

No modelo home office da franquia, o franqueado realiza a captação de clientes interessados em anunciar.

Investimento inicial: a partir de R$ 20 mil Faturamento médio mensal: R$ 6 mil Prazo de retorno: de 6 a 12 meses


7. Mr. Kids


A rede Mr. Kids é uma franquia que oferece as famosas vending machines de brinquedos. Por exemplo, aquelas máquinas que você põem uma moeda e tenta pegar bichos de pelúcia.

A franquia trabalha em um sistema home based em que o franqueado é o responsável por realizar parcerias com os estabelecimentos para deixar as máquinas.

Investimento inicial: a partir de R$ 18,7 mil Faturamento médio mensal: R$ 1,8 mil a R$ 30 mil Prazo de retorno: de 12 a 18 meses


8. RapidãoApp


O aplicativo RapidãoApp é uma plataforma para vendas on-line que congrega diversos tipos de estabelecimentos que fazem atendimento delivery.

Nesse sentido, o franqueado trabalha para captar parceiros comerciais que queiram vender por meio da plataforma. Por fim, é um modelo de negócio em home office ideal para empreendedores com até 35 anos.

Investimento inicial: a partir de R$ 7 mil Faturamento médio mensal: R$ 5 mil Prazo de retorno: de 6 a 24 meses

O mercado delivery está em crescimento em todos os segmentos de franquias.


9. Limpeza com Zelo


Especializada em serviços de limpeza residencial e comercial, a franquia Limpeza com Zelo é uma rede que possui unidades por todo o Brasil e no Exterior.

A rede oferece ao franqueado um modelo de negócio em home office, em que ele é responsável pela captação de clientes, além dos atendimentos de suporte.

Para isso, o franqueado também conta com apoio da franqueadora com treinamentos, assessoria para o marketing, entre outros.

Investimento inicial: a partir de R$ 20 mil Faturamento médio mensal: R$ 25 mil Prazo de retorno: 6 meses


10. Brasil Nutri Shop


A rede Brasil Nutri Shop é uma franquia especializada em suplementos alimentares e produtos fitness. A marca está presente em diversos estados brasileiros e em outros países da América.

Por ser um modelo mais enxuto de vendas pela internet, a marca oferece boa rentabilidade para os franqueados. Além disso, o seu modelo de negócio home office possui uma taxa de retorno rápida.

Investimento inicial: a partir de R$ 9 mil Faturamento médio mensal: R$ 10 mil Prazo de retorno: de 1 a 12 meses


11. Me Salva! Tudo para celulares.


A franquia Me Salva foi desenvolvida visando a transferência de know-how no segmento de Eletrônicos e Acessórios para os franqueados.

Para o trabalho, o franqueado conta com diversos suportes na prestação dos serviços de conserto de celulares e para o desenvolvimento da unidade.

Investimento inicial: a partir de R$ 9,9 mil Faturamento médio mensal: a partir de R$ 7,5 mil Prazo de retorno: de 1 a 18 meses


12. Dr. Fiscal


Para jovens empreendedores que gostam de trabalhar com contabilidade, a Dr. Fiscal é uma franquia que pode ser uma boa opção.

Ela atua com soluções para seus clientes na questão tributária, organizando e tornando mais eficiente o recolhimento de impostos.

O franqueado trabalha captando clientes e dando os suportes necessários ao longo do tempo.

Investimento inicial: a partir de R$ 25 mil Faturamento médio mensal: não informado Prazo de retorno: de 1 e 12 meses

Os serviços de contabilidade fazem parte das empresas. Logo, o mercado de atuação é amplo.


13. Next Blue Sol


O mercado de energia possui algumas franquias ideias para quem tem até 35 anos. Uma delas é a Next Blue Sol, empresa especializada na instalações de sistemas de energia solar fotovoltaica e desenvolvimento de projetos.

Nesse sentido, para o franqueado Blue Sol, o trabalho consiste no atendimento e satisfação dos seus clientes em um modelo home office.

Investimento inicial: a partir de R$ 25 mil Faturamento médio mensal: R$ 18 mil Prazo de retorno: de 9 e 24 meses


14. Acuidar


A Acuidar é uma empresa que trabalha com serviços de cuidados a idosos, adultos e crianças, levando até o paciente esta ajuda.

Sendo assim, a franquia oferece profissionais para cuidar da pessoa após uma cirurgia, pacientes acamados, entre outras situações.

Para o franqueado, fica o trabalho de divulgação da rede e acompanhamento do suporte aos clientes.

Investimento inicial: a partir de R$ 29 mil Faturamento médio mensal: a partir de R$ 60 mil Prazo de retorno: de 6 e 15 mês


15. D.D.Drin


A D.D.Drin é uma franquia de dedetização que oferece soluções para problemas com diversas pragas que podem tomar conta de casas e prédios.

O franqueado leva até os clientes serviços de desratização, descupinização, repelência de pombos, desentupimento, 
limpeza de fossas e de caixas de gordura.

Para realizar o trabalho, o franqueado recebe treinamentos e manuais para operacionalizar a unidade.

Investimento inicial: a partir de R$ 30 mil Faturamento médio mensal: a partir de R$ 150 mil Prazo de retorno: de 12 e 24 mês


16. Sonhagro


Existem muitas opções de franquia para quem gosta de trabalhar na área financeira.

Especializada em crédito Rural, a Sonhagro é uma das franquias ideais para quem tem até 35 anos. Assim, é possível trabalhar com um público específico que nem sempre tem acesso a este tipo de auxílio.

Em um modelo de trabalho em home office, o franqueado pode exercer a atividade em horário flexível e com menores custos de manutenção.

Investimento inicial: a partir de R$ 15 mil Faturamento médio mensal: R$ 28 mil Prazo de retorno: de 6 e 18 mês


17. Em Conexão


A franquia Em Conexão oferece serviços voltados para soluções em internet, como criação de aplicativos, desenvolvimento de plataforma web, entre outras ações tecnológicas.

O empreendedor pode escolher entre os modelos de trabalho home office, standard e premium. O negócio é ideal para investidores mais novos, com menos capital, que buscam trabalhar neste crescente mercado de tecnologias.

Investimento mínimo: a partir de R$ 4,5 mil Faturamento bruto mensal médio: a partir de R$ 20 mil Prazo de retorno: de 6 e 12 meses


18. Bem Seguros e Créditos


O mercado de serviços financeiros é um bom setor para quem deseja empreender, mas não conta com muito capital. Além disso, muitas destas marcas oferecer trabalho em home office.

Uma das franquias neste setor é a Bem Seguros e Créditos, especializada em serviços de crédito pessoal e consignado, consórcios, seguros, entre outros.

Investimento mínimo: a partir de R$ 14,9 mil Faturamento bruto mensal médio: a partir de R$ 6 mil Prazo de retorno: 3 meses


19. Mazze


A Mazze é uma franquia on-line de venda de semijoias que oferece produtos como anéis, brincos, colares, tornozeleiras, bem como artigos masculinos e infantis.

Ainda, a franquia trabalha com três modelos de negócios: a franquia Silver, a Diamond e a Gold. Dessa forma, o franqueado pode optar pelo modelo que melhor se encaixa ao seu capital inicial.

Investimento inicial: a partir de R$ 9 mil Faturamento médio mensal: não informado Prazo de retorno: de 8 a 16 meses

Trabalhe com joias e semijoias com franquias como a Mazze.


20. Monitorias


No mercado de Educação existem franquias ideais para quem tem até 35 anos e com modelos de trabalho mais enxutos. Uma destas redes é a Monitorias Reforço Escolar.

A rede trabalha com serviços de educação voltados para crianças e adolescentes. É uma empresa que trabalha no formato de home office, o que diminui os custos para o franqueados. Assim, essa pode ser uma boa opção para uma renda extra do empreendedor.

Investimento inicial: a partir de R$ 6 mil Faturamento médio mensal: R$ 8 mil Prazo de retorno: de 5 a 7 meses


21. Clube Turismo


A franquia Clube Turismo é uma agência de viagens que conta com mais de 400 franqueados pelo Brasil. Além disso, ela possui um amplo catálogo de parceiros pelo mundo.

A rede oferece três modalidades de negócios para os franqueados: o Home Office, o Home Office Prime e o modelo Loja.

Investimento inicial: a partir de R$ 5,9 mil Faturamento médio mensal: a partir de R$ 120 mil Prazo de retorno: de 4 a 24 meses


22. Echosis


Muitos dos jovens empreendedores estão acostumados com tecnologia e buscam o próprio negócio nesta área. Nesse sentido, a Echosis é uma das franquias ideais para quem tem menos de 35 anos.

A empresa trabalha com serviços de marketing digital voltado para diferentes tipos de empreendimentos. Apresenta um modelo de negócio em home office, com vários tipos de suportes da franqueadora.

Investimento inicial: a partir de R$ 19,9 mil Faturamento médio mensal: R$ 10 mil Prazo de retorno: de 6 e 14 meses


23. Omo Passa Fácil


Por fim, a rede Omo Passa Fácil é mais uma franquia interessante para jovens empreendedores. A rede trabalha com serviços de passadoria de roupas em formato delivery.

Dessa forma, o franqueado retira as roupas na casa do clientes e as entrega passadas e embaladas, prontas para usar.

Ao franqueado cabe o serviço de passar, que pode ser feito em um pequeno espaço em sua própria casa.

Investimento inicial: a partir de R$ 10,8 mil Faturamento médio mensal: R$ 3,5 mil Prazo de retorno: 12 meses


Como saber se é a melhor hora para abrir um negócio?

Busque analisar bem o seu momento de vida antes de abrir o próprio negócio.
Antes de escolher algumas das franquias ideais para quem tem até 35 anos, o empreendedor deve analisar um pouco da sua própria vida.
Por exemplo, quais são suas necessidades, se precisa de um negócio em home office para se dedicar a outros projetos, ou se possui tempo para dedicar-se a uma unidade com ponto comercial.
Da mesma forma, estude sobre como suas próprias características se encaixam em alguns empreendimentos. Por exemplo, se for uma pessoa mais carismática, pode optar por negócios de vendas diretas.
Outro ponto a analisar é o momento do mercado no qual deseja investir. No setor de franquias, alguns segmentos estão em alta, enquanto outros nem tanto.
Franquias de Casa e Construção estão em ascensão, com um aumento de mais de 36% no faturamento entre o primeiro semestre de 2020 e o de 2021, de acordo com dados da Associação Brasileira de Franchising (ABF).
Da mesma forma, existem outros mercados. Só que o empreendedor deve buscar um que seja o mais indicado para ele, para seu momento e para o seu perfil.
Isso porque se para comprar uma televisão o consumidor já analisa diversos aspectos, como sua necessidades ou momento de vida, imagina para escolher um negócio que pode ser a base de seu futuro?


Vantagens de abrir uma franquia

O modelo de franquias possui vantagens e desvantagens. Por isso, o empreendedor deve compreender bem o negócio.
Primeiramente, analise bem a Circular de Oferta de Franquias (COF), pois a franqueadora deve informar os custos do negócio e os suportes.
Estes suportes, como treinamentos, manuais de operação, auxílio para o marketing e para a gestão são as grandes vantagens deste modelo de negócio.
Com tudo isso, os empreendedores mais jovens acabam compensando a falta de experiência com a ajuda da franqueadora.
Outro ponto importante do modelo de franquia, e que melhora o desenvolvimento do negócio, é contar com uma marca de renome no mercado.
O franqueado começa seu empreendimento com produtos ou serviços conhecidos dos consumidores, o que é algo que demora a ser construído quando se inicia um negócio do zero.
Em outras palavras, essa é uma maneira mais segura de começar um negócio próprio, tendo um suporte e um know-how de anos de mercado.
Como você viu, são muitas opções de franquias ideais para quem tem até 35 anos. Contudo, a escolha deve ser cuidadosa e bem pensada

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2 de abril de 2025
Manter um ambiente de trabalho limpo e bem cuidado não apenas melhora a estética do escritório, mas também contribui para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Paredes manchadas, persianas empoeiradas e cadeiras de couro desgastadas podem passar uma imagem de descuido e comprometer a durabilidade dos materiais. Para evitar esses problemas, confira dicas práticas e eficientes para manter esses itens sempre impecáveis. 1. Como limpar paredes sem danificar a pintura As paredes do escritório estão sujeitas a diversas marcas, como sujeiras de toque, encosto de cadeiras e até manchas de café. A boa notícia é que é possível limpá-las sem danificar a pintura, prolongando sua vida útil. Dicas essenciais para manter as paredes limpas: Limpeza imediata: Quanto mais rápido a mancha for removida, mais fácil será eliminá-la. Remova o pó regularmente: Passe um pano seco ou levemente umedecido para evitar o acúmulo de sujeira. Utilize os produtos certos para cada tipo de tinta: Tintas foscas: Use uma esponja macia com detergente neutro e seque com um pano limpo. Tintas acrílicas laváveis: Prepare uma solução com água, álcool e detergente neutro para uma limpeza eficaz. Tintas à base de água: Seja delicado e utilize um pano levemente úmido com detergente neutro. 2. Como manter as persianas sempre limpas As persianas acumulam poeira facilmente, impactando a qualidade do ar e a estética do escritório. A limpeza frequente evita manchas e mantém o ambiente mais agradável. Passo a passo para remover a poeira das persianas: Espanador: Uma opção rápida para remover a poeira superficial. Luva ou meia velha: Borrife um limpador de janelas em uma luva e passe pelas lâminas para remover a sujeira. Aspirador de pó: Utilize o bico de escova para alcançar os cantos difíceis. Para uma limpeza mais profunda: Esponja úmida: Passe delicadamente para remover sujeiras mais resistentes. Lavagem completa: Retire as persianas e lave com água e sabão, deixando secar completamente antes de reinstalar. Persianas de tecido: Devem ser lavadas a seco para evitar danos. 3. Como cuidar das cadeiras de couro Cadeiras de couro são sofisticadas e confortáveis, mas exigem cuidados específicos para evitar rachaduras e manchas. A limpeza regular garante maior durabilidade e um aspecto sempre elegante. Dicas essenciais para limpeza e conservação: Remova o pó semanalmente: Use um pano macio e seco para evitar o acúmulo de sujeira. Evite produtos abrasivos: Nunca utilize detergentes comuns ou panos muito molhados. Manchas recentes: Remova com um pano seco ou levemente úmido. Manchas persistentes: Utilize um cotonete com álcool isopropílico para tinta ou uma pasta de creme de tártaro com suco de limão para manchas de proteína. Hidratação do couro: Use um condicionador próprio para couro de 2 a 3 vezes por ano para evitar ressecamento. Cuidar do ambiente de trabalho vai muito além da limpeza básica. Pequenas ações diárias ajudam a prolongar a vida útil dos materiais e garantem um escritório mais organizado, confortável e profissional. Se sua empresa precisa de uma limpeza profissional e personalizada, conheça os serviços da Limpeza com Zelo. Oferecemos soluções sob medida para manter seu escritório impecável, sem complicações.  Mantenha seu ambiente sempre limpo e agradável. Entre em contato conosco e saiba mais!
26 de março de 2025
Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga. Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de selecionar profissionais cuja personalidade e visão estejam coerentes com os valores da organização. Também daremos dicas para uma contratação acertada. Então, vamos logo ao que interessa? Por que contratar pessoas alinhadas com a cultura da empresa? As pessoas são o maior ativo de uma empresa. Sem elas, não é possível que os negócios progridam a longo prazo. Por isso, contar com profissionais capazes e motivados é essencial para o desenvolvimento da organização. Cada empresa tem suas particularidades. O ambiente, o perfil dos funcionários e o estilo de trabalho são próprios de cada instituição e moldam sua cultura. Assim, caso um candidato que não se adeque a esses aspectos da empresa seja selecionado para uma posição X, haverá más consequências tanto para o profissional quanto para o negócio. A atual dinâmica das relações de trabalho demanda colaboradores automotivados, com habilidades de liderança e capazes de manter um bom relacionamento com os colegas. No entanto, se o profissional não se sente parte da corporação, tais aspectos comportamentais não serão expressos. Com isso, a procrastinação, o não cumprimento de metas e a falta de engajamento entre os funcionários são problemas que podem surgir. Nessa situação, caso o candidato não esteja agregando valor ao propósito da empresa, é provável que uma demissão aconteça. Também há grandes chances de o próprio colaborador optar por deixar o cargo. Se a organização não atende às suas expectativas, aumentam as chances de o profissional partir em busca de outras oportunidades. Mas de nada adianta substituir o colaborador se o processo de recrutamento e seleção não for aderido à cultura da empresa como um dos pré-requisitos para efetivação do profissional. Nesse caso, corre-se o risco de aumentar o índice de rotatividade, que leva à perda de recursos financeiros e do tempo investidos na contratação e treinamento do funcionário. Quais são os impactos de um processo de recrutamento e seleção alinhado à cultura organizacional? Quando as expectativas do colaborador estão alinhadas à visão do negócio, a sua disposição para o trabalho cresce. A identificação com os valores e o propósito da empresa desperta no profissional um sentimento de pertencimento. Dessa forma, mesmo que dificuldades surjam na execução das tarefas, a motivação do funcionário será determinante para superar desafios e continuar gerando valor para o negócio. Ao sentir-se parte da instituição em que está inserido, o profissional se esforça mais para entregar resultados eficientes e alcançar metas. Além disso, a dispA importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção osição em colaborar com a equipe de trabalho cresce, o que abre caminho para aumentar o engajamento dos funcionários. Logo, a chance de conflitos ocorrerem diminui. O ambiente de trabalho adquire um clima positivo, que estimula os profissionais a uma constante busca pelo alto desempenho. Nessa situação, a produtividade de toda a equipe aumenta. O fortalecimento do trabalho em grupo favorece os esforços pelo cumprimento de metas compartilhadas, que beneficia todos os profissionais e a organização. Então, percebeu que o alinhamento à cultura da empresa é fundamental para selecionar os melhores candidatos? Continue lendo para descobrir como aplicar a aderência aos valores da organização na atração de talentos.  Como otimizar o processo de recrutamento e seleção? Escolher o melhor candidato para uma vaga aberta nem sempre é tarefa fácil. Além da análise de currículos dos candidatos, é necessário analisar os perfis comportamentais dos candidatos para, assim, prever quais atitudes o contratado tomará diante de situações desafiadoras. Lembre-se de que as hard skills , ou seja, habilidades técnicas, podem ser desenvolvidas com o treinamento dos funcionários. Já as soft skills , que dizem respeito à personalidade e influenciam o relacionamento interpessoal, são mais difíceis de passarem por alguma alteração. Por isso, para atrair os melhores candidatos para o processo de recrutamento e seleção, é importante definir um perfil ideal para o cargo em aberto. Detalhe o que você espera do novo colaborador. Na descrição da vaga, descreva os conhecimentos técnicos necessários, mas também dê ênfase às expectativas quanto às habilidades humanas do profissional. São alguns exemplos: liderança, integridade, organização e bom relacionamento em equipe. Durante a fase de entrevistas, deixe a cultura organizacional bem clara para os candidatos. Cite os valores da empresa, a sua missão e os seus objetivos a longo prazo. Também é válido fazer perguntas que testem a capacidade do potencial contratado em aderir à cultura. Mostre o que a organização tem a oferecer ao novo colaborador, assim como os desafios do cargo. Com essa abordagem, você pode analisar o nível de motivação do candidato para a vaga e testar a sua capacidade de superar dificuldades. É preciso identificar o candidato que vai agregar mais valor à organização, não somente aquele que está mais preparado tecnicamente. Para o desenvolvimento contínuo e a longo prazo dos negócios, é essencial contar com pessoas que tenham potencial para crescer junto com a empresa. Dessa forma, aumentam-se as chances de uma contratação acertada, que reduz gastos financeiros e de tempo com processos seletivos contínuos. O alinhamento de novos colaboradores à cultura organizacional é uma preocupação primordial para atrair e reter talentos que vistam a camisa da empresa. Quando as expectativas do profissional quanto à organização e deste quanto à empresa são supridas, criam-se condições favoráveis para a geração de bons resultados. Por isso, tenha em mente que otimizar os processos de recrutamento e seleção evita a insatisfação dos dois lados na relação de trabalho.
18 de março de 2025
Para facilitar a comunicação entre o gestor de facilities e os funcionários terceirizados, algumas regras e posturas devem estar sempre claras para ambos. Por isso, a Limpeza com Zelo preparou dicas importantes para porteiros e auxiliares de limpeza. Simples e objetivas, elas podem ser impressas e até adaptadas à realidade da sua empresa. Fixe-as em locais estratégicos, como guaritas, salas de materiais de limpeza e em áreas comuns aos funcionários. 11 DICAS DE POSTURA E COMPORTAMENTO DO PORTEIRO EFICIENTE Cumprimente sempre seus colegas de trabalho e outros funcionários da empresa Uma boa aparência contribui para um ambiente de trabalho harmônico, por isso, esteja sempre bem vestido e limpo. As regras de segurança devem ser cumpridas de maneira rígida. Desobedecê-las pode colocar a vida dos funcionários em risco. Qualquer abordagem deve ser feita com delicadeza e educação. Não abra exceções quanto à entrada na empresa e sempre identifique as entradas e saídas de visitantes. Fique atento às movimentações externas, principalmente quando um funcionário faz serviços externos. Não comente sobre a rotina da empresa nem mesmo com conhecidos. A discrição é também um item de segurança. Sempre que cometer um erro, não tenha medo de comunicá-lo e discutir o que levou a ele com seu gestor. Pessoas estranhas e que não são funcionárias não podem ter acesso à guarita da portaria. Identifique sempre um visitante com um crachá, se possível, além de anotar todos os seus dados. Parte da segurança está em proporcionar essa sensação aos funcionários Os portões de segurança não devem ser ignorados. Use-os de acordo com as regras de segurança estabelecidas. 11 DICAS DE POSTURA E COMPORTAMENTO DO AUXILIAR DE LIMPEZA EFICIENTE Cumprimente sempre seus colegas de trabalho e funcionários Uma boa aparência contribui para um ambiente de trabalho harmônico, por isso, esteja sempre bem vestido e limpo. A limpeza diz muito sobre um ambiente, por isso, nunca se esqueça que seu trabalho é o cartão de visitas da empresa. Mantenha uma rotina de trabalho para que não se esqueça de pequenos detalhes no dia-a-dia Faça uma lista dos produtos de limpeza específicos e separe-os dos demais na dispensa. Isso evitará o uso indevido. O bom profissional se destaca nos detalhes, por isso, fique atento ao trabalho que executa. Erros acontecem e devem ser encarados como uma indicação do que deve ser mudado ou de onde há falhas. Por isso, não tenha medo de revelá-los e discutir obre isso com seu gestor. Não comente sobre a rotina da empresa com estranhos. Quando for trabalhar do lado de fora da empresa, avise o porteiro para que fique atento e evite a ação de bandidos. Use sempre luvas e outros artigos de segurança para evitar que produtos mais fortes façam mal a sua saúde. Não se esqueça de identificar as áreas molhadas ou com produtos escorregadios, o que evitará muitos acidentes.
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