Melhores franquias para 2021: saiba em que investir e lucrar alto

Melhores franquias para 2021: saiba em que investir e lucrar alto

O empreendedor que aposta na retomada da economia deve estar atento para investir nas melhores franquias para 2021.
 
O mercado de franchising, assim como todo o resto do comércio, sofreu perdas com a pandemia do novo coronavírus. Porém, muitos acreditam na retomada do crescimento com o tempo.


Nesse sentido, o empreendedor já deve começar a analisar as melhores opções e os segmentos que possam se destacar nesta recuperação. Continue a leitura!
 

Segmentos em alta para abrir uma franquia em 2021


O mercado de franchising possui 11 segmentos que classificam as franquias de acordo com os produtos ou serviços que elas oferecem.
 
Por exemplo, tem o setor de Alimentação, Serviços Educacionais, Casa e Construção, entre outros. Alguns mais conhecidos e amplos, outros ainda em crescimento.
 
É difícil cravar com certeza os setores das franquias que possam apresentar as melhores franquias para 2021. Todavia, podemos analisar os números e embasar algumas alternativas.
 
Nesse sentido, o setor de Casa e Construção pode ser um bom segmento para investir em 2021. Ele tem apresentado faturamento crescente nos últimos anos.
 
De acordo com levantamento da Associação Brasileira de Franchising (ABF), este setor teve crescimento de 10% no faturamento entre 2018 e 2019.
 
Sendo assim, mesmo com a crise em 2020, o segmento teve um aumento de 12,8% de 2010 para 2020. Disparado o mais crescimento entre todos os 11 setores de franquias.
 
Porém, a pandemia trouxe uma série de adaptações para as pessoas e para o modo de consumir. Por isso, uma das apostas para 2021 é o setor de Alimentação, principalmente nos formatos delivery.
 
Então, como muitas pessoas passaram a trabalhar em home office, deve aumentar a demanda por entrega de comida.
 
Na mesma linha, o segmento de Saúde, Beleza e Bem-Estar também teve crescimento nos últimos anos. Sendo um aumento de 7,2% em 2019 e em 2020 de 3,1%.
 
Este setor pode ser impulsionado pelos maiores cuidados com a higiene que passaram a fazer parte do dia a dia das pessoas por causa da pandemia.
 
Enfim, franquias com menor investimento inicial, como as microfranquias, dentre elas os formatos home office, devem ser tendência nos próximos anos.
 
O empreendedor deve observar bem os setores de franquias em alta.


Qual negócio abrir em 2021?


O empreendedor deve ter atenção aos mercados mais sólidos e com boas perspectivas, as melhores franquias para 2021 são aquelas que combinam com o perfil do investidor.
 
Assim, o empreendedor deve analisar as suas próprias características e preferências antes de escolher um modelo de negócio.
 
Logo, alguns mais organizados se adaptam melhor a uma franquia home based. Por outro lado, uma pessoa mais comunicativa pode buscar marcas de vendas diretas, seja on-line ou em ponto comercial.
 
Da mesma maneira, o perfil influencia até na escolha do segmento. Assim, o empreendedor deve gostar de atuar com carros para oferecer serviços automotivos. Ainda, ter afinidade com a cozinha para uma franquia de alimentação.
 
O empreendedor também precisa estudar a sua capacidade de investimento para escolher a franquia com a qual irá trabalhar.
 
Portanto, é necessário levar em consideração não só a taxa de franquia, mas todos os custos, que devem ser detalhados na Circular de Oferta de Franquia (COF).
 
Nesse sentido, precisa saber que o novo negócio demora meses ou até anos para dar lucro.
 
Além disso, o candidato a franqueado deve pesquisar bem sobre as franquias da marca. Conversar com franqueados e ex-franqueados para saber como o negócio funciona internamente.
 
Da mesma forma, procure na internet sobre o relacionamento da marca com os seus clientes, se ela é bem avaliada. Ainda, se a marca faz um bom atendimento em relação aos eventuais problemas em seus produtos ou serviços.
 
Com todas estas informações fica mais tranquilo para o empreendedor fazer a escolha das melhores franquias para 2021.
 
Antes de trazermos algumas opções de franquias, temos um infográfico com o passo a passo para escolher uma marca. Confira!


7 melhores franquias para abrir em 2021 e ganhar dinheiro


A crise econômica causada pela pandemia, com um recuo de 4,1% no Produto Interno Bruto do Brasil, segundo dados do IBGE, pode até assustar em um primeiro momento. Mas os empreendedores costumam dizer que é na crise que surgem as oportunidades.
 
Nesse sentido, com o fechamento de muitas empresas neste período, pode surgir aí um espaço para novos negócios e formas de ganhar dinheiro.
 
Logo, pode ser a solução para quem perdeu renda e agora busca uma forma de ganhar dinheiro. Assim, separamos algumas marcas que podem ser as melhores franquias para 2021 e lhe ajudar neste momento. Veja a seguir!


1. Acquazero

A rede Acquazero é uma franquia de serviços automotivos focada principalmente para a higienização sustentável de carros, sendo a maior do mundo no ramo.
 
A marca possui uma preocupação com o meio ambiente que se verifica em seus serviços. Muitos deles são feitos a seco, com baixo uso de água, e também com produtos de limpeza biodegradáveis.
 
Por exemplo, o carro chefe da Acquazero é a sua limpeza ecológica. Nela, usam-se apenas 300 ml de água para lavar o carro por fora.
 
Além disso, é uma das melhores franquias para 2021 para o empreendedor que busca baixo investimento inicial e uma marca sólida.
 
Para se ter uma ideia, a Acquazero teve um aumento de 152% no número de unidades entre 2019 e 2020 segundo levantamento da ABF.
 
Dessa forma, passou a integrar a lista das 50 maiores redes de franquias do Brasil, ocupando o 43º lugar.
 
A franquia oferece modelos de negócios para todos os tipos de investidores. Seja aquele que busca uma marca mais barata ou para o grande empreendedor que pode investir em um ponto comercial mais robusto.
 
Dessa forma, a Acquazero conta com seis modelos de unidades: três deles em home office (básico, intermediário e avançado), dois de loja (Prime e Standard) e o Desenvolvedor de Área.
 
Outro ponto que impulsionou a franquia e adaptou a marca aos novos tempos é o seu aplicativo próprio.
 
Nele, o cliente conhece os serviços e agenda um horário com a unidade da rede mais próxima, e isso sem sair de casa.
 
Investimento inicial: a partir de R$ 18 milFaturamento médio bruto mensal: a partir de R$ 12 milPrazo de retorno: entre 3 e 6 meses
 
Veja um pouco mais sobre a Acquazero no vídeo abaixo.
 
QUERO SABER MAIS DESSA FRANQUIA


2. Quisto Corretora de Seguros


A Quisto Corretora de Seguros é uma das opções de melhores franquias para 2021 no setor de serviços em geral.
 
A franquia, fundada em Belo Horizonte, Minas Gerais, pode ser trabalhada em modelo home office. Dessa maneira, conta com horário flexível de trabalho, bem como serve como fonte de renda extra para quem já trabalha.
 
Além disso, a Quisto oferece para os franqueados uma série de suporte para o bom atendimento aos clientes.
 
Por exemplo, o empreendedor passa por treinamentos para gestão do negócio, captação de clientes, bem como para conhecer mais sobre o mercado de seguros.
 
Ainda, conta com o software da franquia, o franqueado pode ter mais de 20 cotações para um mesmo produto. Assim, é possível oferecer mais opções para os potenciais clientes.
 
A empresa conta com parcerias com as maiores seguradoras do mundo. Com isso, apresenta um negócio sólido e serviços competitivos com o mercado.
 
Nesse sentido, a franquia conta com mais de 90 tipos de contratos para os clientes, entre seguros, previdência privada, consórcios, entre outros.
 
Com a Quisto, o franqueado pode aproveitar o momento para oferecer soluções em seguros que tiveram aumento por causa da pandemia.
 
De acordo com a Superintendência de Seguros Privados (Susep), a busca por seguro de vida teve alta de 11% até novembro de 2020 em relação ao ano anterior.
 
Vale ressaltar que a Quisto se encaixa como microfranquia. Isso porque possui dois modelos, um de home office e outro de loja física que possuem investimento inicial abaixo de R$ 90 mil.
 
Investimento inicial: a partir de R$ 21 milFaturamento médio bruto mensal: R$ 50 milPrazo de retorno: entre 6 e 18 meses
 
QUERO SABER MAIS DESSA FRANQUIA
 
Os serviços de seguros são uma boa opção para investir em 2021.


3. Cacau Show


A franquia Cacau Show é uma das redes mais conhecidas no Brasil, e também com participação em mercados pelo mundo.
 
A marca é conhecida por seus chocolates, e possui mais de 2.300 lojas, presentes em 26 estados brasileiros.
 
Da mesma forma, a rede possui três modelos de negócios: quiosque, loja, e container.
 
Investimento inicial: a partir de R$ 59,9 milFaturamento médio bruto mensal: R$ 80 milPrazo de retorno: a partir de 7 meses


4. Limpeza com Zelo


A franquia Limpeza com Zelo é uma empresa que trabalha no ramo de higienização de ambientes, seja doméstico, seja empresarial.
 
Para trabalhar com a terceirização dos serviços de limpeza, a franquia oferece alguns modelos de negócios, entre eles o formato home office.
 
Investimento inicial: a partir de R$ 15 milFaturamento médio bruto mensal: até R$ 85 milPrazo de retorno: entre 12 e 18 meses


5. Mr. Detox


Voltada para alimentação saudável, a franquia Mr. Detox apresenta um cardápio variado, com venda de sucos e sopas detox, além de refeições low carb, pré e pós treino.
 
A franquia possui diferentes modelos de negócios, com entregas delivery bem como atendimentos presenciais para os clientes.
 
Assim, o franqueado pode conseguir espaço neste mercado de alimentação saudável, investindo em uma das melhores franquias para 2021.
 
Investimento inicial: de R$ 9,5 milFaturamento médio bruto mensal: R$ 8 milPrazo de retorno: entre 3 e 6 meses


6. WayBiz


Esta empresa de marketing digital atua desde 2015, voltada para peças de divulgação nos meios eletrônicos.
 
A WayBiz oferece desde o planejamento do marketing da empresa até a criação de conteúdo, passando pela mensuração dos retornos de mídias.
 
Assim, o franqueado atua em home office, utilizando a plataforma da empresa.
 
Investimento inicial: a partir de R$ 15 milFaturamento médio bruto mensal: R$ 25 milPrazo de retorno: a partir de 12 meses
 
As empresas estão cada vez mais antenadas em fazer um bom marketing digital.


7. Casa do Construtor


A franquia Casa do Construtor está no segmento que mais cresceu em 2020 em faturamento, o de casa e construção.
 
A rede trabalha com aluguel de equipamentos para construção civil e conta atualmente com 323 unidades.
 
Investimento inicial: a partir de R$ 370 milFaturamento médio bruto mensal: R$ 90 milPrazo de retorno: entre 36 e 48 meses
 
Por fim, veja no nosso conteúdo mais opções de franquias baratas para investir em 2021, clicando aqui.
 
*Informações publicadas em abril/2021. Os preços das franquias podem sofrer atualizações. Informe-se com a franqueadora da marca.
 
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Como manter paredes, persianas e cadeiras de couro impecáveis no escritório

2 de abril de 2025
Manter um ambiente de trabalho limpo e bem cuidado não apenas melhora a estética do escritório, mas também contribui para a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Paredes manchadas, persianas empoeiradas e cadeiras de couro desgastadas podem passar uma imagem de descuido e comprometer a durabilidade dos materiais. Para evitar esses problemas, confira dicas práticas e eficientes para manter esses itens sempre impecáveis. 1. Como limpar paredes sem danificar a pintura As paredes do escritório estão sujeitas a diversas marcas, como sujeiras de toque, encosto de cadeiras e até manchas de café. A boa notícia é que é possível limpá-las sem danificar a pintura, prolongando sua vida útil. Dicas essenciais para manter as paredes limpas: Limpeza imediata: Quanto mais rápido a mancha for removida, mais fácil será eliminá-la. Remova o pó regularmente: Passe um pano seco ou levemente umedecido para evitar o acúmulo de sujeira. Utilize os produtos certos para cada tipo de tinta: Tintas foscas: Use uma esponja macia com detergente neutro e seque com um pano limpo. Tintas acrílicas laváveis: Prepare uma solução com água, álcool e detergente neutro para uma limpeza eficaz. Tintas à base de água: Seja delicado e utilize um pano levemente úmido com detergente neutro. 2. Como manter as persianas sempre limpas As persianas acumulam poeira facilmente, impactando a qualidade do ar e a estética do escritório. A limpeza frequente evita manchas e mantém o ambiente mais agradável. Passo a passo para remover a poeira das persianas: Espanador: Uma opção rápida para remover a poeira superficial. Luva ou meia velha: Borrife um limpador de janelas em uma luva e passe pelas lâminas para remover a sujeira. Aspirador de pó: Utilize o bico de escova para alcançar os cantos difíceis. Para uma limpeza mais profunda: Esponja úmida: Passe delicadamente para remover sujeiras mais resistentes. Lavagem completa: Retire as persianas e lave com água e sabão, deixando secar completamente antes de reinstalar. Persianas de tecido: Devem ser lavadas a seco para evitar danos. 3. Como cuidar das cadeiras de couro Cadeiras de couro são sofisticadas e confortáveis, mas exigem cuidados específicos para evitar rachaduras e manchas. A limpeza regular garante maior durabilidade e um aspecto sempre elegante. Dicas essenciais para limpeza e conservação: Remova o pó semanalmente: Use um pano macio e seco para evitar o acúmulo de sujeira. Evite produtos abrasivos: Nunca utilize detergentes comuns ou panos muito molhados. Manchas recentes: Remova com um pano seco ou levemente úmido. Manchas persistentes: Utilize um cotonete com álcool isopropílico para tinta ou uma pasta de creme de tártaro com suco de limão para manchas de proteína. Hidratação do couro: Use um condicionador próprio para couro de 2 a 3 vezes por ano para evitar ressecamento. Cuidar do ambiente de trabalho vai muito além da limpeza básica. Pequenas ações diárias ajudam a prolongar a vida útil dos materiais e garantem um escritório mais organizado, confortável e profissional. Se sua empresa precisa de uma limpeza profissional e personalizada, conheça os serviços da Limpeza com Zelo. Oferecemos soluções sob medida para manter seu escritório impecável, sem complicações.  Mantenha seu ambiente sempre limpo e agradável. Entre em contato conosco e saiba mais!

3 Dicas sobre a importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção

26 de março de 2025
Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga. Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de selecionar profissionais cuja personalidade e visão estejam coerentes com os valores da organização. Também daremos dicas para uma contratação acertada. Então, vamos logo ao que interessa? Por que contratar pessoas alinhadas com a cultura da empresa? As pessoas são o maior ativo de uma empresa. Sem elas, não é possível que os negócios progridam a longo prazo. Por isso, contar com profissionais capazes e motivados é essencial para o desenvolvimento da organização. Cada empresa tem suas particularidades. O ambiente, o perfil dos funcionários e o estilo de trabalho são próprios de cada instituição e moldam sua cultura. Assim, caso um candidato que não se adeque a esses aspectos da empresa seja selecionado para uma posição X, haverá más consequências tanto para o profissional quanto para o negócio. A atual dinâmica das relações de trabalho demanda colaboradores automotivados, com habilidades de liderança e capazes de manter um bom relacionamento com os colegas. No entanto, se o profissional não se sente parte da corporação, tais aspectos comportamentais não serão expressos. Com isso, a procrastinação, o não cumprimento de metas e a falta de engajamento entre os funcionários são problemas que podem surgir. Nessa situação, caso o candidato não esteja agregando valor ao propósito da empresa, é provável que uma demissão aconteça. Também há grandes chances de o próprio colaborador optar por deixar o cargo. Se a organização não atende às suas expectativas, aumentam as chances de o profissional partir em busca de outras oportunidades. Mas de nada adianta substituir o colaborador se o processo de recrutamento e seleção não for aderido à cultura da empresa como um dos pré-requisitos para efetivação do profissional. Nesse caso, corre-se o risco de aumentar o índice de rotatividade, que leva à perda de recursos financeiros e do tempo investidos na contratação e treinamento do funcionário. Quais são os impactos de um processo de recrutamento e seleção alinhado à cultura organizacional? Quando as expectativas do colaborador estão alinhadas à visão do negócio, a sua disposição para o trabalho cresce. A identificação com os valores e o propósito da empresa desperta no profissional um sentimento de pertencimento. Dessa forma, mesmo que dificuldades surjam na execução das tarefas, a motivação do funcionário será determinante para superar desafios e continuar gerando valor para o negócio. Ao sentir-se parte da instituição em que está inserido, o profissional se esforça mais para entregar resultados eficientes e alcançar metas. Além disso, a dispA importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção osição em colaborar com a equipe de trabalho cresce, o que abre caminho para aumentar o engajamento dos funcionários. Logo, a chance de conflitos ocorrerem diminui. O ambiente de trabalho adquire um clima positivo, que estimula os profissionais a uma constante busca pelo alto desempenho. Nessa situação, a produtividade de toda a equipe aumenta. O fortalecimento do trabalho em grupo favorece os esforços pelo cumprimento de metas compartilhadas, que beneficia todos os profissionais e a organização. Então, percebeu que o alinhamento à cultura da empresa é fundamental para selecionar os melhores candidatos? Continue lendo para descobrir como aplicar a aderência aos valores da organização na atração de talentos.  Como otimizar o processo de recrutamento e seleção? Escolher o melhor candidato para uma vaga aberta nem sempre é tarefa fácil. Além da análise de currículos dos candidatos, é necessário analisar os perfis comportamentais dos candidatos para, assim, prever quais atitudes o contratado tomará diante de situações desafiadoras. Lembre-se de que as hard skills , ou seja, habilidades técnicas, podem ser desenvolvidas com o treinamento dos funcionários. Já as soft skills , que dizem respeito à personalidade e influenciam o relacionamento interpessoal, são mais difíceis de passarem por alguma alteração. Por isso, para atrair os melhores candidatos para o processo de recrutamento e seleção, é importante definir um perfil ideal para o cargo em aberto. Detalhe o que você espera do novo colaborador. Na descrição da vaga, descreva os conhecimentos técnicos necessários, mas também dê ênfase às expectativas quanto às habilidades humanas do profissional. São alguns exemplos: liderança, integridade, organização e bom relacionamento em equipe. Durante a fase de entrevistas, deixe a cultura organizacional bem clara para os candidatos. Cite os valores da empresa, a sua missão e os seus objetivos a longo prazo. Também é válido fazer perguntas que testem a capacidade do potencial contratado em aderir à cultura. Mostre o que a organização tem a oferecer ao novo colaborador, assim como os desafios do cargo. Com essa abordagem, você pode analisar o nível de motivação do candidato para a vaga e testar a sua capacidade de superar dificuldades. É preciso identificar o candidato que vai agregar mais valor à organização, não somente aquele que está mais preparado tecnicamente. Para o desenvolvimento contínuo e a longo prazo dos negócios, é essencial contar com pessoas que tenham potencial para crescer junto com a empresa. Dessa forma, aumentam-se as chances de uma contratação acertada, que reduz gastos financeiros e de tempo com processos seletivos contínuos. O alinhamento de novos colaboradores à cultura organizacional é uma preocupação primordial para atrair e reter talentos que vistam a camisa da empresa. Quando as expectativas do profissional quanto à organização e deste quanto à empresa são supridas, criam-se condições favoráveis para a geração de bons resultados. Por isso, tenha em mente que otimizar os processos de recrutamento e seleção evita a insatisfação dos dois lados na relação de trabalho.

11 Dicas de postura para porteiros e auxiliar de limpeza

18 de março de 2025
Para facilitar a comunicação entre o gestor de facilities e os funcionários terceirizados, algumas regras e posturas devem estar sempre claras para ambos. Por isso, a Limpeza com Zelo preparou dicas importantes para porteiros e auxiliares de limpeza. Simples e objetivas, elas podem ser impressas e até adaptadas à realidade da sua empresa. Fixe-as em locais estratégicos, como guaritas, salas de materiais de limpeza e em áreas comuns aos funcionários. 11 DICAS DE POSTURA E COMPORTAMENTO DO PORTEIRO EFICIENTE Cumprimente sempre seus colegas de trabalho e outros funcionários da empresa Uma boa aparência contribui para um ambiente de trabalho harmônico, por isso, esteja sempre bem vestido e limpo. As regras de segurança devem ser cumpridas de maneira rígida. Desobedecê-las pode colocar a vida dos funcionários em risco. Qualquer abordagem deve ser feita com delicadeza e educação. Não abra exceções quanto à entrada na empresa e sempre identifique as entradas e saídas de visitantes. Fique atento às movimentações externas, principalmente quando um funcionário faz serviços externos. Não comente sobre a rotina da empresa nem mesmo com conhecidos. A discrição é também um item de segurança. Sempre que cometer um erro, não tenha medo de comunicá-lo e discutir o que levou a ele com seu gestor. Pessoas estranhas e que não são funcionárias não podem ter acesso à guarita da portaria. Identifique sempre um visitante com um crachá, se possível, além de anotar todos os seus dados. Parte da segurança está em proporcionar essa sensação aos funcionários Os portões de segurança não devem ser ignorados. Use-os de acordo com as regras de segurança estabelecidas. 11 DICAS DE POSTURA E COMPORTAMENTO DO AUXILIAR DE LIMPEZA EFICIENTE Cumprimente sempre seus colegas de trabalho e funcionários Uma boa aparência contribui para um ambiente de trabalho harmônico, por isso, esteja sempre bem vestido e limpo. A limpeza diz muito sobre um ambiente, por isso, nunca se esqueça que seu trabalho é o cartão de visitas da empresa. Mantenha uma rotina de trabalho para que não se esqueça de pequenos detalhes no dia-a-dia Faça uma lista dos produtos de limpeza específicos e separe-os dos demais na dispensa. Isso evitará o uso indevido. O bom profissional se destaca nos detalhes, por isso, fique atento ao trabalho que executa. Erros acontecem e devem ser encarados como uma indicação do que deve ser mudado ou de onde há falhas. Por isso, não tenha medo de revelá-los e discutir obre isso com seu gestor. Não comente sobre a rotina da empresa com estranhos. Quando for trabalhar do lado de fora da empresa, avise o porteiro para que fique atento e evite a ação de bandidos. Use sempre luvas e outros artigos de segurança para evitar que produtos mais fortes façam mal a sua saúde. Não se esqueça de identificar as áreas molhadas ou com produtos escorregadios, o que evitará muitos acidentes.